谋略
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评价的方法:选择什么样的方法才最有效、最适合于部属呢?
“恰当”和“实际”,是部门主管决定考评标准时把握的原则
在历史原则考评方式中,对下属进行评价时要注意哪两点?
评价下属时,结论中还是经常反映出部门主管的偏见与缺点
你管理与执行不力,因为你没有掌握这4种对下属的评价方法
《苏-27出击》超硬核空战传奇,手绘板预告片PV,8月15日,不见不散!
全球订单激增,中国制造凭啥成三谋式硬通货
最近,全球客商纷纷向中国制造抛出橄榄枝,集中下单的热闹场景不断上演。这一现象着实引人关注,让人不禁发问:中国制造为何能持续赢得国际信任,在国际市场上占据如此重要的地位呢?这背后到底隐藏着怎样的秘密?先
部属有了抱怨,必须采取切实可行的办法,消除部署的抱怨
当得知部属抱怨后,部门主管就要反复地调查、认真地分析原因
正确认识所面对的处境,下属孤立上司的3个目的#管理#职场
上级领导批评你的下属,你将如何应对?告诉你2个原则与要点
面对被下属顶撞的烦恼怎么办?分享5个原则与方法,建议收藏
挖出问题产生的根源;一个是源于自己的不足,一个是外界作用
当处于进退两难之际,在这种时候,你应该如何保全自己呢?
部门主管面对被下属孤立,如何付诸有效的行动?分享4个要点
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