老员工一人干5人活，辞职1年后老板却来电怒骂：走也不把新员工教会了再走~

职场中老板都希望招到的员工是“多功能型”的，即便招不到这样的员工，也会刻意培养：你是我最看中的，这个岗位只有你来做我才放心；这个岗位工作量没有多少，顺手就干了，再给你加200快钱……就这样，一些刚进公

制造业太难了！收到一大堆高学历简历，却找不到一个高级技工...

相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系。长期以来

制造业真实写照：40岁的老王开了一家机械模具厂，苦心经营15年却只赚了100万!

故事开篇做制造业有多苦？又有多少人能感同身受？今天我们想讲一个“隔壁老王”的故事，也许看到最后就能找到以上问题的答案。2002年奔40岁的时候，隔壁老王办了一家模具厂，主营模具和机械加工。开始的时候是

为什么在一边高喊“工匠精神”，一边却对低薪技工视而不见？

国内的制造业，似乎目前后继无人，很多小工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。这一行，累，脏，穷。培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，人才的流失，很常见。德国前总统赫尔佐格曾说，“为保

年轻人都不干机械了，年轻人都不愿意进工厂了？这是真的吗？

时常会有这样的声音出现，“年轻人都不干机械了，年轻人都不愿意进工厂了”，但有些年轻人从老师和师傅手里接过了技术传承的接力棒，就以世界技能大赛为例。2015年，金牌零突破。2019年，蝉联金牌榜、奖牌榜

这次操机撞了个大件，工作估计是保不住了！

师傅总是和我说调活的时候一定要慢走多看！！！今天干活时自己粗心大意，实现了工作生涯中第一次撞机。设备科说配件不好买，要跟原厂买，保守估计得2W左右…… 我忐忑去问师傅有什么后果吗？ 师傅意味深长的和我