脑叶公司官方手册

1 主管的职责LOBOTOMY CORPORATIONFACE THE FEAR,BUILD THE FUTURE主管，您好。真心欢迎您加入脑叶公司。如您所知，我司是一家专攻能源生产的公司。身为一名能

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4 什么是异想体？终于轮到解说异想体的时刻。异想体源自人类古老而深刻的梦想，在主管您看来，这些存在或许是怪物、神明、人类或是其他无数的可能性。无论如何，它们起源于人类，是由人类一手创造的。异想体是否危

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4 什么是异想体？什么是危险等级？异想体之间千差万别。有天性温和，不会对职员造成过大伤害的类型，也不乏性情暴躁且极具攻击性的类型。因此，为了区分异想体的危险程度和投入工作的谨慎程度，我们将异想体的危险

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工作： 本能/洞察/沟通/压迫本能本能工作是满足异想体生理需求的工作。主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。各个异想体的工作程序都已详细记录在职员

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2 如何提取脑啡肽 简明扼要地讲，就是要让异想体感觉良好。它们只要感到满足，就会释放脑啡肽供我们收集。如何让异想体感觉良好？经过反复试验，我们总结出四种有效的工作方式。（在此过程中牺牲的职员不计其数。

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5 优秀的公司职员这些工作的人是谁？他们当然是公司的职员。职员们会倾其所能协助主管进行工作。如果让脑叶公司的主管亲自管理异想体，那可太不像话了。危险的工作必须交由员工及文职负责。员工和文职有何区别？员

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3 收容单元构造异想体被控制在收容单元中。主管能够监视收容单元以确认能源生产进度。脑啡肽盒当异想体感觉良好时，就会生成正脑啡肽盒（PE-BOX）（绿色）。反响不好时则会生成负脑啡肽盒（NE-BOX）（

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5 优秀的公司职员为便于甄别和管理公司的员工，我们确立了四项衡量员工的品质。【我不要......我不要孤零零地一个人......】当然，世上还有许许多多优良的品质，但我们只择其四以简化这个过程。【我努